概況
本公司之薪資報酬委員會首屆於100年4月26日成立，職責以專業客觀之立場就董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估以落實公司治理、健全監督功能及強化管理機制，每年至少開會二次並得視需要隨時召開會議，向董事會提出建議，以供其決策之參考。
本屆薪酬委員任期
本公司第6屆薪酬委員會委員任期自110年5月10日起至民國113年4月29日止。
薪資報酬委員會職權
一、定期檢討本規程並提出修正建議。
二、訂定並定期檢討本公司董事及經理人年度及長期之績效目標與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
三、定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
履行前項職權時，依下列原則為之
一、確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才。
二、董事及經理人之績效評估及薪資報酬，應參考同業通常水準支給情形，並考量個人所投入之時間、所擔負之職責、達成個人目標情形、擔任其他職位表現、公司近年給予同等職位者之薪資報酬，暨由公司短期及長期業務目標之達成、公司財務狀況等評估個人表現與公司經營績效及未來風險之關連合理性。
三、不應引導董事及經理人為追求薪資報酬而從事逾越公司風險胃納之行為。
四、針對董事及高階經理人短期績效發放紅利之比例及部分變動薪資報酬支付時間，應考量行業特性及公司業務性質予以決定。
五、本委員會成員對於其個人薪資報酬之決定，不得加入討論及表決。
| 劉韋廷 召集人 |
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現職
誠美材料科技(股)公司 獨立董事
立勤國際法律事務所 主持律師、所長
立勤國際法律事務所 董事
東昌化學股份有限公司 監察人
中華民國仲裁協會 仲裁人
專利商標 代理人
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學歷
國立臺灣大學管理學院
在職專班碩士（EMBA）
北京中國政法大學博士 候選人
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主要經歷
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| 張祖恩 委員 |
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現職
國立成功大學環境工程學系名譽教授
可寧衛股份有限公司獨立董事
綠河股份有限公司獨立董事
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學歷
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主要經歷
成功大學永續環境實驗所所長
臺灣資源再生協會理事長
國立成功大學邁向頂尖大學計畫-永續環境科技研究中心主任
行政院環境保護署副署長，署長
中華民國環境工程學會理事長
國立成功大學工學院副院長
財團法人成大研究發展基金會執行長
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| 黃聖杰 委員 |
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現職
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學歷
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主要經歷
國立成功大學工學院機械工廠主任
臺灣區電腦輔助成型技術交流協會(ACMT) 副理事長
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| 林億彰 委員 |
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現職
統一實業(股)公司 獨立董事
雷科(股)公司 獨立董事
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學歷
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主要經歷
資誠聯合會計師事務所會計師
資誠聯合會計師事務所高雄分所主持會計師
會計師高考及格
社團法人中華公司治理協會講師
證券暨期貨市場發展基金會講師
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最近年度薪酬委員會開會出席情況
| 職稱 |
姓名 |
實際出席次數 |
委託出席次數 |
實際出席率(%) |
備註 |
| 召集人 |
劉韋廷 |
9 |
0 |
100% |
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| 委員 |
張祖恩 |
8 |
1 |
88.89 |
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| 委員 |
黃聖杰 |
7 |
0 |
100 |
任期自110年6月25日起 |
| 委員 |
何珩禎 |
8 |
1 |
88.89 |
|
| 委員 |
林億彰 |
1 |
0 |
100 |
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最近年度薪酬委員會之重要決議
| 項目 |
檔案下載 |
| 109年度薪酬委員會之重要決議 |
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| 110年度薪酬委員會之重要決議 |
|
| 111年度薪酬委員會之重要決議 |
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